L' atelier des Trajectoires — Toutes nos offres
Deux pôles.
Un seul fil conducteur.
Que vous soyez une organisation qui veut recruter mieux et prévenir l'épuisement, ou une personne qui cherche à retrouver sa trajectoire, nous intervenons là où le travail abîme ou freine.
"L'atelier des Trajectoires, c'est un cabinet de conseil où l'expertise RH rencontre la psychologie du travail pour recruter mieux, prévenir l'épuisement, et accompagner les personnes que le travail a fragilisées."
Pôle Entreprises
Pour les TPE, PME, DRH et dirigeants
Pôle Professionnels
Pour les individus en transition ou en fragilité
Conseil stratégie recrutement
Audit de vos processus, refonte des étapes, stratégie d'attraction. Recrutez mieux, plus vite, avec moins d'erreurs coûteuses — sans DRH dédié.
Audit complet de vos recrutements actuels
Construction de grilles d'évaluation objectives
Stratégie d'attraction et de marque employeur
Refonte de l'onboarding et fidélisation
Bilan de compétences
24h d'accompagnement sur 3 mois pour clarifier votre projet professionnel, identifier vos compétences et vos motivations profondes — et décider en connaissance de cause.
Analyse de votre parcours et de vos compétences
Tests de personnalité, valeurs et motivations
Construction d'un projet professionnel réaliste
Document de synthèse confidentiel + suivi à 6 mois
Recrutement
Recruter sans méthode, c'est recruter deux fois. Entre les candidatures qui ne correspondent pas, les entretiens qui n'évaluent pas ce qui compte vraiment, et les départs avant la fin de la période d'essai. Une mauvaise embauche vous coûte en moyenne 43 000 €. J'interviens en amont pour structurer vos processus, affiner vos critères et identifier les bons profils dès le départ. Sourcing ciblé, évaluation, grilles d'entretien sans biais, suivi de l'intégration...
Accompagnement burn-out & épuisement
Prévention de la surcharge, accompagnement en cours d'épuisement et reconstruction post burn-out. Par quelqu'un qui l'a vécu et qui a les outils pour vous aider à en sortir.
Prévention et surcharge chronique
Accompagnement pendant l'arrêt
Reconstruction post burn-out — méthode RESPIRE
Projet professionnel de l'après
Formation recrutement sans biais
Ateliers pratiques pour identifier et réduire les biais cognitifs en entretien. Des décisions de recrutement plus objectives, plus équitables, plus durables.
Les 8 biais les plus fréquents en entretien
Construction de grilles comportementales
Méthode d'entretien structuré (STAR)
Mise en pratique et jeux de rôle
VAE
Validation des Acquis de l'Expérience — faites reconnaître officiellement ce que vous savez faire, sans reprendre les bancs de l'école. Plus de 3 000 certifications accessibles.
Identification de la certification adaptée
Construction du dossier Livret 2 — séance par séance
Préparation au passage jury
Gestion de l'administratif avec vous
Prévention burn-out & QVT
Ateliers managers, diagnostic RPS, conférences de sensibilisation. Agir avant que ça explose — parce que la prévention coûte toujours moins cher que la réparation.
Diagnostic risques psychosociaux
Ateliers managers — signaux faibles et posture
Conférences de sensibilisation équipes
Accompagnement individuel de collaborateurs
Outplacement
Accompagnement complet après un licenciement ou une rupture conventionnelle — du projet professionnel à la prise de poste, avec un suivi d'intégration à 3 mois.
Stabilisation et diagnostic post-séparation
Construction du projet professionnel
CV, LinkedIn, préparation entretiens
Suivi jusqu'à la prise de poste + intégration
Le lien entre nos offres
Deux pôles qui
se nourrissent
Ce n'est pas un hasard si nous intervenons des deux côtés. Parce que ces deux réalités ne sont pas séparées — elles se causent mutuellement.
Quand vous recrutez mieux et prévenez l'épuisement, vous fragilisez moins vos collaborateurs. Et quand vous accompagnez un individu à se reconstruire, il revient vers vous ou vers son entreprise, plus solide, plus aligné, souvent prescripteur. Ce que vous construisez d'un côté renforce l'autre.
Vous structurez vos recrutements
Conseil stratégie, formation sans biais, prévention RPS — vous créez les conditions pour que les gens durent et s'épanouissent.
La personne se reconstruit
Bilan de compétences, accompagnement burn-out, outplacement — elle retrouve une trajectoire qui lui ressemble vraiment.
Le cercle se referme naturellement
Cette personne reconstruite parle de vous. À son entourage, à son entreprise, à son réseau. Les deux pôles se nourrissent