Une transition subie
peut devenir
un nouveau départ.
Licenciement, rupture conventionnelle, fin de contrat...
Ce n'est pas une fin. C'est un point de bascule.
L'outplacement, c'est un accompagnement personnalisé pour rebondir après une séparation professionnelle. Retrouver un poste qui vous correspond vraiment. Pas juste n'importe lequel, le bon. Avec quelqu'un qui connaît le marché de l'intérieur et comprend ce que vous traversez.
"Une transition professionnelle subie, c'est douloureux. Mais c'est aussi, souvent, l'opportunité de faire enfin ce qu'on n'osait pas faire."
Céline Hubert · Fondatrice
Définition
L'outplacement
qu'est-ce que c'est ?
L'outplacement est un accompagnement professionnel destiné à aider une personne à rebondir après une séparation d'avec son employeur — licenciement économique, rupture conventionnelle, fin de CDD ou de mission. Son objectif : retrouver un poste aligné, dans les meilleures conditions et le meilleur délai possible.
Objectifs de l’accompagnement
✔ Identifier un nouveau projet professionnel aligné avec les aspirations du bénéficiaire
✔ Valoriser les compétences et expériences acquises
✔ Acquérir les outils pour une recherche d’emploi efficace
✔ Retrouver confiance et motivation
Pour qui ?
✔ Salariés en départ volontaire ou contraint (licenciement économique, rupture conventionnelle...)
✔ Cadres, techniciens, employés
✔ Toute personne souhaitant rebondir sereinement
Notre différence
Pas un outplacement
comme les autres
Le regard du recruteur
17 ans à recruter dans des secteurs variés — IT, tertiaire, industrie, BTP, logistique. Je sais exactement ce qu'un employeur lit dans un CV, ce qu'il évalue en entretien, ce qui fait la différence entre deux candidats à compétences égales. Vous bénéficiez de ce regard de l'intérieur à chaque étape.
La profondeur de la psychopraticienne
Une transition professionnelle n'est pas qu'une affaire de techniques. C'est souvent une remise en question profonde — de son identité, de sa valeur, de ce qu'on veut vraiment. Formée comme psychopraticienne spécialisée santé mentale au travail, j'accompagne cette dimension avec les bons outils, pas juste de la bonne volonté.
Un objectif : le bon poste
Pas n'importe quel emploi dans les plus courts délais. Un poste qui correspond à qui vous êtes, à ce que vous savez faire, et à l'endroit où vous voulez aller. On prend le temps de construire le projet avant d'activer la recherche — parce que partir dans tous les sens, c'est perdre du temps.
Déroulement
Comment ça se passe ?
L'accompagnement outplacement se déroule en cinq phases. La durée totale dépend de votre situation, de votre projet et du marché. En moyenne 3 à 6 mois mais on reste à vos côtés jusqu'à la prise de poste.
"On ne vous lâche pas à la signature du contrat. On reste présent(e) pendant les premières semaines d'intégration parce que c'est là que tout se joue vraiment.
Stabilisation & diagnostic
On prend le temps de comprendre ce que vous venez de traverser, de mettre des mots sur ce que vous ressentez, et d'évaluer objectivement vos compétences, vos forces et vos contraintes. Pas de précipitation — une base solide d'abord.
Construction du projet professionnel
On définit ensemble votre cible — poste, secteur, type de structure, conditions de travail. On teste la faisabilité au regard du marché réel. On construit un projet principal et, si besoin, une alternative.
Optimisation des outils
CV percutant et honnête, profil LinkedIn optimisé, lettre de motivation adaptée à chaque cible. On travaille vos outils pour qu'ils reflètent exactement qui vous êtes — pas un profil générique.
Stratégie de recherche & préparation entretiens
Canaux de recherche, approche réseau, candidatures spontanées. Préparation intensive aux entretiens — simulations, argumentation, gestion du stress, négociation salariale. Vous arrivez préparé(e), pas surpris(e).
Suivi de l'intégration
CV percutant et honnête, profil LinkedIn optimisé, lettre de motivation adaptée à chaque cible. On travaille vos outils pour qu'ils reflètent exactement qui vous êtes — pas un profil générique.
Pour les entreprises
Vous vous séparez d'un collaborateur ?
Faites-le bien.
La façon dont une entreprise gère les séparations dit beaucoup de sa culture. Proposer un outplacement à un collaborateur qui part, c'est respecter son parcours et protéger votre marque employeur.
Réduction du risque juridique
Un salarié bien accompagné dans sa transition est moins susceptible de contester les conditions de départ.
Maintien du climat interne
Voir un collègue partir avec un accompagnement sérieux rassure les équipes qui restent. Cela montre que l'entreprise prend soin de ses gens.
Protection de votre marque employeur
Les anciens collaborateurs parlent. Un départ bien géré est un signal fort pour vos équipes en place et vos futurs candidats.
Obligation légale dans certains cas
Pour les licenciements économiques dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, le congé de reclassement avec outplacement est obligatoire.
Ce que vous offrez à votre collaborateur
Un accompagnement personnalisé jusqu'à la prise de poste
Un soutien psychologique par une psychopraticienne spécialisée
Le regard d'une experte recrutement sur son marché cible
Des outils optimisés — CV, LinkedIn, entretiens
Un suivi d'intégration à 3 mois après la prise de poste
Témoignages
Ils ont rebondi
"J'avais peur de ne pas retrouver quelque chose d'équivalent. Avec l'accompagnement, j'ai compris que je cherchais dans la mauvaise direction depuis le début. Quatre mois plus tard, j'ai trouvé un poste qui me ressemble vraiment."
Laurent, 46 ans
Directeur commercial — licenciement économique
Ce n'est pas une fin
c'est un nouveau départ.
Premier échange offert
30 minutes gratuites pour comprendre votre situation, évaluer votre projet et voir comment nous pouvons vous accompagner jusqu'au poste qui vous correspond vraiment.